Nos engagements pour la société et la planète

— Utilisation de bouteilles en verre remplies par nos soins (eau filtrée) pour éviter les transports

— Mise en place progressive de mousseurs d'eau dans les chambres rénovées pour limiter la consommation d'eau

— Utilisation d'ampoules LED

— Prises pour tous types de véhicules électriques

— Vannes thermostatiques dans les chambres, réglables à distance en fonction de l'occupation

— Commande généralisée des lumières à distance et déclanchement de celle-ci par détecteur de présence dans les parties communes

— Interrupteurs généralisés des lumières dans chaque chambres

— Produits ménagers avec éco label, en distributeur doseur

— Utilisation de tongs réutilisables et lavables

— Changement de la literie et des serviettes sur demande du client

— Produits d'accueils en distributeur

— Isolation plus performante des nouvelles chambres

— Notre projet pour 2024 est d’obtenir un label du tourisme durable pour les hébergements touristiques et les restaurants

— Mise en place d'une cuisine flexitarienne et végétarienne réalisée avec les produits de saison

— Vins en biodynamie à la carte

— Capsules de café biodégradables dans les chambres

— Marques et produits responsables, à la vente dans notre SPA Sérénicimes, fabriqués en France

— Pour la marque Thalgo, mise en place d'éco recharge pour les produits, impression à l'encre végétale pour les packagings

— Choix des fournisseurs issus des circuits courts

— Tri sélectif

— Traitement des huiles usagées en cuisine

— Utilisation de papiers recyclés recourant à des entreprises sociales et adaptées

— Nous collectons les cartouches d'encre pour qu'elles soient recyclées, trions les papiers, verres et autres

— En cuisine les huiles de fritures sont collectées

— Compostage des déchets organiques

— Solikend : nous nous engageons à reverser auprès d’associations, choisies par nos clients, l’intégralité du paiement de certaines nuitées

— Nos salariés saisonniers sont logés à proximité de l’hôtel afin de limiter les déplacements en voiture

— Mise en place du télétravail 1 jour par semaine pour les postes administratifs

— Formation des collaborateurs aux enjeux écologiques « Formation développement durable et tri des déchets »

— Nous sommes ouverts aux recrutements de personnes ayant la reconnaissance RQTH

— Notre Chalet-Hôtel soutient la démarche du gouvernement visant à promouvoir l'égalité femmes-hommes au sein de l'entreprise. 
La politique mise en place au sein de notre établissement a permis d'obtenir le score de 85/100 pour l'année 2024 au titre des données 2023
Indicateur d'écart de rémunération : 40/40

Indicateur d'écart de taux d'augmentations individuelles : 35/35

Indicateur de retour congé maternité : 0/15

Indicateur du nombre de salarié parmi les plus hautes rémunérations : 10/15

— Contrats signés avec des ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) pour l’achat de fourniture diverses